Il 69% delle imprese familiari investirà in formazione del proprio personale tra il 2022 e il 2024 e lo ha già fatto nel triennio pre-Covid. Ma il family business è in ritardo rispetto alle aziende non di famiglia (77%).
La propensione ad investire nella formazione delle risorse umane è più alta tra i giovani imprenditori (73%), mentre fanno più fatica le imprese a guida femminile (66%) e le piccole realtà imprenditoriali (65%).
A rivelarlo è il Rapporto Strategie e politiche di formazione nelle imprese familiari realizzato da ASFOR, Centro Studi Tagliacarne e CUOA Business School su un campione di 4.000 imprese manifatturiere e dei servizi tra i 5 e i 499 addetti presentato oggi a Roma nella sede di Unioncamere.
Le imprese familiari rappresentano l’89% del nostro tessuto produttivo e hanno già dimostrato di essere un motore di sviluppo essenziale per il Paese. A sottolinearlo è ilpresidente del Centro Studi Tagliacarne, Giuseppe Molinari, secondo cui “per favorirne la crescita diventa, perciò, centrale investire nel capitale umano anche attraverso percorsi di formazione in grado di fare elevare le competenze necessarie a gestire, se non anticipare, i cambiamenti”.
